两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ，两家银行卡。公司或个人不申报个税,会怎样？公司发工资 是一半发银行卡 一半现金，每月加起来工资总数超过5000，需要交个税吗？

1、两个单位发工资,甲公司发3500元,交社保。乙公司发4000元 ，两家银行卡。公司或个人不申报个税,会怎样？

两个不同的公司发的工资超过3500但不超过5000是不用缴纳个人所得税的，在2018年税法改革中，个人所得税的起征线已经调整至5000元。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。扩展资料：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法 一个人在两个不同的公司打工所得到的工资，如果超过了3500元，应交纳个人所得税。虽然是两个公司发工资，但是一个人，且都属于工资所得，应相加后进行纳税。法律链接：《个人所得税法》第三条　个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 要的个人收入超过3500元都要征个税。徐非你不在银行收工资。

2、公司发工资 是一半发银行卡 一半现金，每月加起来工资总数超过5000，需要交个税吗？

因为现在工资超过5000块钱的话就会上税有限公司，为了躲避一些税务的情况下，都是会将一部分发放现金一部分发放银行卡这样的情况下，你也可以少交一部分费用公司也可以少承担一部分税务。

3、公司发工资用财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任？

这样做可能是为了逃税，出纳最好不要答应这样做；如果要，最好签份授权书，并且需要公司法人，最少也是要总经理签字。 可以给你具体分析和应对建议。如果需要，请留下你的q号。

4、工资超过5000分两次发违法吗

不违法。这种情况可能是为了避税，而且目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放工资，用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是违法的。根据相关法律规定，工资可以按月发，也可以按周、日、小时发放，法律没有固定工资的发放时间，用人单位可以和劳动者签订书面合同，工资发放的具体日期由用人单位和员工自行协商，如果双方达成一致，用人单位可以将员工一个月的工资分两次发放，如果员工不同意，那么用人单位应当根据法律规定或者劳动合同的约定时间发放工资，工资是劳动者的主要权益，用人单位未经员工同意，无权私自更改工资发放日期，法律规定用人单位有义务及时足额的支付劳动者工资，如果用人单位单方面将员工一个月的工资分成两次发放，就属于违约行为，涉嫌拖欠工资，如果劳动者到相关部门投诉用人单位，那么用人单位需要承担法律责任，向员工支付足额的工资并赔偿员工的损失。 【法律依据】：：《工资支付暂行规定》第六条： 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

5、我们公司发工资每次都是分两次发，合法吗？

在工资支付周期内分两次发、分四次发、按天发都不违法。如果在劳动合同中有约定则按约定执行，没有约定的（在工资支付周期内）用人单位可以确定工资支付方式。

6、工资超过5000分两次发违法吗

法律分析：不违法。这种情况可能是为了避税，而且目前并没有哪条法律规定，公司就不可以分两次发工资。如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条： 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。