现在为什么要让银行降薪,中信银行要降薪了吗？

1、现在为什么要让银行降薪

前四大行员工，银行业朋友很多。四大行普遍降薪，某城商行去年桂圆

7、8000，上月只有2000底薪，绩效已停发。经济不景气，银行坏账太多，飞单事件频发，员工降薪也正常。现在在为我老东家做法律顾问，就我所知的几笔大额不良贷款已经远远超过了去年省分行全年利润。 银行基层员工前些年的高收入，本就与个人能力、工作内容不相匹配，桂圆没有技术含量可替代性太强，降薪会导致部分辞职，但会有更多在这个围城里继续煎熬。

2、中信银行要降薪了吗？

8月6日，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。并且中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行都有回应薪酬问题，均表示目前没有降薪的计划安排。 此前，中信银行发布2019年度报告，去年其实现营收187

5、8亿元，同比增长

13、79%，归属于股东的净利润为480.1亿元，同比增长

7、87%。截至2019年末，中信银行资产规模达

6、75万亿元，比上年末增长

11、3%。不良贷款率

1、65%。不良贷款拨备覆盖率17

5、25%，较上年末上升

17、27个百分点。2019年，中信银行零售客户总额破“亿”，信用卡累计发卡量突破8000万张。对公客户总量达7

3、3万户，增量是上年的

3、2倍。扩展资料：中信银行简介：本行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外，为中国经济建设作出了积极贡献。2007年4月，本行实现在上海证券交易所和香港联合交易所A+H股同步上市。 本行以建设最佳综合金融服务企业为发展愿景，充分发挥中信集团金融与实业并举的独特竞争优势，坚持“以客为尊”，秉承“平安中信、合规经营、科技立行、服务实体、市场导向、创造价值”的经营理念。向企业客户和机构客户提供公司银行业务、国际业务、金融市场业务、机构业务、投资银行业务、保理业务、托管业务等综合金融解决方案，向个人客户提供零售银行、信用卡、消费金融、财富管理、私人银行、出国金融、电子银行等多元化金融产品及服务，全方位满足企业、机构及个人客户的综合金融服务需求。参考资料来源：新华网－中信银行回应薪酬问题。