中盛资本投资银行事业群做IPO业务的团队，需要经常熬夜加班吗？帮企业做IPO是不是特别忙？在投行工作的工作强度明明很大，为什么还有那么多人拼命挤进去？

1、中盛资本投资银行事业群做IPO业务的团队，需要经常熬夜加班吗？帮企业做IPO是不是特别忙？

中盛资本投资银行事业群做IPO业务的团队，需要经常熬夜加班吗？帮企业做IPO是不是特别忙？是的，他们经常要熬夜加班，而且忙起来1般都是通宵。工资很高哇，待遇很好哇！。

2、在投行工作的工作强度明明很大，为什么还有那么多人拼命挤进去？

如今，人们生活在巨大的压力下，每个人都感到不快乐。然而，我们都说投资银行承受着巨大的压力，但我们已经忘记了这样1个事实，这就是为什么当人们知道压力很大时，他们愿意去。这是因为我们都不想浪费我们的生命，想给自己的生活1个交代！如果我们在应该奋斗的时代选择安逸，那么我们的老年将是1张白纸。在投资银行，除了薪水和晋升空间之外，最有吸引力的是能够与业内顶尖人才共事。对那些想创业和想发展自己事业的人来说，积累投资银行业务的个人联系是非常重要的。除了你周围优秀的同事，你在项目中接触到的客户也是许多大的掠夺者，包括龙头企业的高层和第2层领导。如果你的表现足够专业和优秀，你将有机会得到各行各业领导者的认可。投资银行吸引人的原因是，除了获得丰厚的工资回报，它还意味着你可以接触到各种各样的“老大哥”。在金融业，个人关系也是你职业发展的重要部分。此外，IBD需要很强的社会才能，并有很强的领导力。这意味着所有和你1起工作的聪明人都是独1无2的。与优秀的人竞争总能让你变得更好。然而，投资银行的工作强度无疑是巨大的。加班到凌晨2点或3点是很常见的。在1个项目完成后的几个月里工作得很黑并不奇怪。因此，IBD也是员工流动性最大的部门，许多分析师将在两3年内遭遇“转型”瓶颈。

3、投行每天都要加班吗

看部门 照9晚5的后台也有。前台AssetManagement相对轻松。Trader时间相对短但是压力大。 你说的是IBD的话那就不是加班了，那是正常时间9am-10pm。

4、投行每天都要加班吗

看部门 照9晚5台前台AssetManagement相轻松Trader间相短压力 说IBD加班间9am-10pm。

5、投行和对冲基金的人聪明和优秀到什么程度

先说投行，这得看哪个部门了。从智商的角度来讲，无疑是操盘手（trader）和量化分析师（quant）。这两个职位都要求极强的数学能力，而量化分析师往往是获得自然科学或者工程学博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下来的话应该轮到技术部门，这群人通常毕业于名牌大学，拥有计算机或相关的学位。当然，余下部门的人同样很聪明很优秀，而他们会在软技能（如沟通能力）上比上述两3种职员更高1等。 金融业的职场上有句老话，进4大的人总想着有天进投行，进投行的人总想着有天进对冲基金。进（像样的）对冲基金会比进投行难不少。对冲基金里的人有不少拥有理工科的博士学位，也有很多来自有名的IT公司，如Google。在那里遇到聪明的人的机率会比在投行里高好几倍。 说到优秀，我并不觉得能在投行或者对冲基金干的人就有多么的优秀。优秀是多方面的，上帝给你打开1扇窗，就必定给你关上1扇。我遇过不少quant，虽然在智商上无人能比，但却和社会脱节，说话缺少commonsense，说白了，就是情商低。 还是那句，这些只是我1些个人见解。 @Leon 投行和对冲基金不1样，各自都有许多部门。即使排除辅助部门，核心业务部门也有好几大类，它们的人员构成特点差别较大，应该分开讲。公众从媒体了解最多的，除了2级市场的交易部，应该就算投资银行部了。也就是通常说的investmentbanking，主要做企业融资、并购、上市等业务。先说投行部，再说交易部，最后说对冲基金。 首先限定投行范围，主要说那几家大型投行（高盛摩根瑞银之类），也会提到特色投行（比如像罗斯柴尔德这样的家族投行）。 简单的说，进投行确实难，混投行相对容易。 聪明的人才能进投行，这个说法基本成立。大部分毕业生是走完整套严苛筛选流程，被选拔进投行，这部分人总体比较聪明。每年情况也不1样，市场差的时候招人少进人标准更高，市场好的时候扩招素质会下降。另有小部分其它行业人士凭经验或关系进投行的，这些人情况背景不1，暂且不表。 先点明，从事投行工作本身并不需要非常聪明，但投行又是世界上聪明人密度最高的地方之1。说白了，投行是1个挥霍人才浪费资源的行业，这也是投行让人艳羡之余，经常被人从价值观上鄙视的原因之1。 投行设置了很高的门槛，能进投行的人大部分很聪明。聪明程度，体现在选拔标准。 第1关是CV筛选。名校（大部分顶尖投行只去固定几所学校招人）、相关实习经验（要先搞定不太好搞定的投行实习）、其它体现能力的成就（奥赛或其他学业奖项、出色社会活动、运动健将等）。 第2关是是笔试。数学、逻辑、阅读3个部分。 第3关是数轮面试。考查专业知识、智商、情商、性格、外形、气质。 第4关，是考验运气。运气取决于面试官个人好恶、金融市场状况、公司业务表现、人事政治斗争、和1系列公司不会告诉你的常规非常规因素。 你全过了，就踏入投行了。你大概需要有这么聪明。投行里的人大概聪明到这个程度。 从事投行工作，并不需要多聪明。特别聪明特别热爱投行工作的人，升职会快些。1般聪明的人，勤奋1点，数年如1日熬夜加班钻研，也会升上去，没有悬念。这是1个勤能补拙的行业。 有趣的是是，投行工作本身，会使得投资银行家变得更聪明。首先，投行专业标准比较高，对技能综合素质要求全面。在1个高标准的框架下工作，能生存下去，能力自然会逐步提高。另外，同事是名校里选拔出来聪明且有野心的那部分人，客户也都是成功的企业家，以及各自领域举足轻重的人物，这形成了1个不可多得的学习和竞争环境。优秀是1种习惯，也是1种环境，也是1种氛围。

6、投行加班符合劳动法吗

如果加班按规定有相应加班费就不算违法。用人单位要求劳动者加班不支付加班费属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的罚款等。