为什么跳槽肯定能涨工资？为何在原来公司加薪不如跳槽？要跳槽才能涨工资，不明白为什么公司对老员工是苛刻的，同样的工作内容老员工做久了能力提升了都不愿提工
1、为什么跳槽肯定能涨工资？为何在原来公司加薪不如跳槽？
俗话说的是：人挪活，树挪死，被人用到职场里就变成了人越跳槽工资越高。其实靠的还是个人实力，视个人能力而定，还有越跳槽越糟糕的呢，看自己的实际情形决定吧。
2、要跳槽才能涨工资，不明白为什么公司对老员工是苛刻的，同样的工作内容老员工做久了能力提升了都不愿提工
老板是把劳动力看成商品的，甚至看成机器的，老员工虽然能力提升了，但是他们的可塑性差了，可能在认真方面新员工不如老员工，但是老板们认为企业是我的，我就是要试试。所以老板们虽然很少读马列，但是他们在生产实践中特别会用马列来指导工作。当员工的要向他们学习，争取早日也能加入这1行列。为啥跳槽能涨工资，在本企业再努力也不行？这是因为：在人才使用上，对1个人的了解不能完全掌握，：存在逆向淘汰的选择机制，这是所有企业面临的“世界难题”。无论老员工还是新员工，老板考虑的只是公司，其他都是第2位的，因为企业能给老板带来“物质”这也正是物质第1性的实际应用，所以走老员工和来新员工对老板来说都有1样的。谈到给老员工提工资这是个老问题，已经解密，这是老板要从全局出发，提了1个老员工工资，就得提所有老员工工资，只好不能提工资，这说明老板还是个“政治家”。
3、如何通过跳槽涨工资 为什么换工作往往意味着加薪
这是目前存在的1个“普遍”现象，或者很多人都通过跳槽来实现薪酬的提高，很有可能不是1点半点的提高，甚至是翻倍的提高，主要是有以下几个原因：
1、 随着现在企业发展越来越规范，1般每个公司都有自己的薪酬体系，对于薪酬的调整都有明确的规定，调薪幅度受薪酬等级的限制都不会太大，1般就是5%-15%。除非个人有突出贡献的人员可以两级甚至3级调薪，否则原则上都是1级调薪。
2、 内部调薪受到时间限制，1般就是每年或者每两年才调整1次，也就是说你进入1家单位34年，可能才涨1-2次工资，除非你有突出的贡献，可以不受调薪时间的限制，可是跳槽就不1样，你1年跳槽就可以涨1次工资，不受时间限制。
3、 即使跳槽的人你认为就是很普通的人，没有什么特殊技能，但是每个公司的薪酬设计也不1样，根据经营收益不同同样的岗位薪酬设计有100%、75%、50%、25%4个不同的分位，你的公司在低分位而别的公司可能就在高分位，那么跳槽到高分位的公司就势必比内部薪酬高。
4、 跳槽到另外1家单位，如果不是薪酬有足够的诱惑，换言之同样的平台同样的薪酬，你会跳槽吗？当然不会，那么势必会选择薪酬水平高的才会跳槽，甚至高个几百块钱也不能使你放弃现在的单位吧？
5、 还有1个原因就是现在猎头越来越多，猎头在推荐候选人的时候会为了1些自己的工作效率而提高候选的工资，甚至很多人的工资都是通过猎头涨起来的，这个时候就不是5%或者15%，很可能是30%或者更高，当然这个时候候选人也得具备1定的实力，并且满足用人单位的需求。
6、 信息不对等也可以作为1个方面考虑，但不是最主要的，信息不对等可以通过背景调查和面试等来达到基本对等。
4、如何通过跳槽涨工资 为什么换工作往往意味着加薪
这是目前存在的1个“普遍”现象，或者很多人都通过跳槽来实现薪酬的提高，很有可能不是1点半点的提高，甚至是翻倍的提高，主要是有以下几个原因：
1、 随着现在企业发展越来越规范，1般每个公司都有自己的薪酬体系，对于薪酬的调整都有明确的规定，调薪幅度受薪酬等级的限制都不会太大，1般就是5%-15%。除非个人有突出贡献的人员可以两级甚至3级调薪，否则原则上都是1级调薪。
2、 内部调薪受到时间限制，1般就是每年或者每两年才调整1次，也就是说你进入1家单位34年，可能才涨1-2次工资，除非你有突出的贡献，可以不受调薪时间的限制，可是跳槽就不1样，你1年跳槽就可以涨1次工资，不受时间限制。
3、 即使跳槽的人你认为就是很普通的人，没有什么特殊技能，但是每个公司的薪酬设计也不1样，根据经营收益不同同样的岗位薪酬设计有100%、75%、50%、25%4个不同的分位，你的公司在低分位而别的公司可能就在高分位，那么跳槽到高分位的公司就势必比内部薪酬高。
4、 跳槽到另外1家单位，如果不是薪酬有足够的诱惑，换言之同样的平台同样的薪酬，你会跳槽吗？当然不会，那么势必会选择薪酬水平高的才会跳槽，甚至高个几百块钱也不能使你放弃现在的单位吧？
5、 还有1个原因就是现在猎头越来越多，猎头在推荐候选人的时候会为了1些自己的工作效率而提高候选的工资，甚至很多人的工资都是通过猎头涨起来的，这个时候就不是5%或者15%，很可能是30%或者更高，当然这个时候候选人也得具备1定的实力，并且满足用人单位的需求。
6、 信息不对等也可以作为1个方面考虑，但不是最主要的，信息不对等可以通过背景调查和面试等来达到基本对等。
5、为什么跳槽肯定能涨工资？为何在原来公司加薪不如跳槽？
俗话说的是：人挪活，树挪死，被人用到职场里就变成了人越跳槽工资越高。其实靠的还是个人实力，视个人能力而定，还有越跳槽越糟糕的呢，看自己的实际情形决定吧。
6、为什么跳槽的时候，涨工资会限制在百分之50？
跳槽过程中，下1份工作的工资多少，是每个人最关心的问题。不管你以前的薪酬是多少，猎头提供的薪酬区间，才是你衡量的主要标准，哪怕比以前高1倍乃至几倍都无所谓，具体的数字你们还可以详谈，但关键是你要证明自己的能力，说服猎头以及面试官，证明你值这个身价。那么，在与猎头或者面试官详谈之前，做好准备就非常重要。第1，系统总结经验。很多人参加工作多年，对于自己的工作经历，取得的工作成绩，存在的缺陷问题，都没有静下心来认真总结或系统梳理。工作过程中究竟收获了什么，哪些还需要加强，心里没有1本账。咫尺换槽，值此跳槽之际，最好能够静下心来，对以前的工作经历好好的梳理和总结。第2，梳理提炼观点。很多人认为，面试和谈判考的是应变能力，其实并非完全如此，很多时候面试或者谈判，既需要较强的临场应变能力，同时也需要大量的准备工作。所以在面试之前，针对1些必答问题和常见问题，要提炼总结好观点，以作备用，这样1旦谈及相关的问题，方能应对如流。暂且不论观点上是否能得到认可，至少给猎头以及面试官留下1个印象，那就是谈吐非常流利，思维非常清晰，印象分至少要高得多。第3，提升思想深度。既然选择跳槽，既然想要提升工资，在思想境界上也要有所提高，或许还要担任更高的职务。在日常生活中，很多思想与理念，平平淡淡说出来是1种味道，但通过提炼并进行升华之后再讲出来，境界就会变得更高，视野变得更宽，格局变得更大，给面试或者猎头留下的印象也会更好。
