为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？

1、为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？

1.大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要45年。即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳1次，1个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而1个起步月薪5000的人，只要花2年。45年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。 2.在同1家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种。

2、为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？

在我看来，1个人想要获得工资收入的快速增长，就要学会正确地跳槽。 当然，这种跳槽需要个人的勇气，更需要个人的技能和工作经验。 回望过去，那些在当年没有跳槽的同事，只要还在同岗位工作的，工资收入仅仅增长了两3千块，而不像我直接翻了3番之多。 （1）为什么不跳槽，就很难得到工资的大幅上涨？ 为什么1直在同1家公司中，即便你很努力很认真地做事，可是工资收入却依然无法得到像样的增长呢？换句话说，为什么涨得那么慢呢？ 这是因为： 01 绝大多数公司，尤其是中小公司压根就没有涨薪规定 就我所知，20多年来的工作经验告诉我，绝大多数公司是没有涨薪的规定的。最多的只是每年有个50块到100块的工龄奖。要靠这个实现工资翻番，简直比登天还难。 既然公司没有涨薪规定，你怎么。