年终奖黑洞为何不改,如何避开“1元年终奖陷阱”

1年前

1、年终奖黑洞为何不改

企业不同，所设置的年终考核也不同，年终奖自然也不同，能不能有猫腻主体决定权应该不在某个人，或者某个管理者。管理者可以左右，却不可以直接消除或直接不给；其次，年终奖可以是绩效考核，也可以是年终分红，但不是年底双薪，也不会是年终过节费，因为在设置年终奖，必然在公司人力会考虑方方面面的因素后制定一个能够指导年终奖发放的考核机智，土豪是有，但终究少，大部分都是依照公司小到月度，季度，再到年度每个阶段的考核来决定，层层研究上报，最后老板批准。

2、如何避开“1元年终奖陷阱”

参考这里的数据，避开陷阱。

3、2022东莞教师年终奖为何不发

因为工资改革。 2022年，教师的工资将改革，不再按照现在的绩效工资发放模式，而是以绩效工资奖励为主的方式，以此来鼓励优秀的教师达到相应的福利待遇。现在教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的 70%，剩下的用来鼓励优秀教师还有学校领导的津贴，简而言之就是：以前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”这种考核会出现一个情况，就是很多人的工资看上去“不升反降”那么这样会有很多基层老师绝对不公，所以为了提高老师的积极性，进行绩效改革是有合理性的。

1、工资高低以工龄为主，不再偏向职称。

2、落实绩效增量工资。

3、落实边远地区和乡镇教师的补贴。

4、揭阳市直教师有年终奖区直为什么没有

地方政府财政状况和领导重视程度。由于教师基本工资属于国家财政拨款，而各项补贴则是地方财政支出，所以教师奖金（可视为补贴范畴）发不发也在地方财政，国家只有宏观政策指导，没有统一规定标准细则。各地经济发展有差别，决定了地方财政状况不一样。这也是造成各地教师实际收入不一致、不平衡、有差距的原因。如果当地经济发展好、财政收入富裕，领导又重视教育、关心教师，加之公众对教育工作十分满意，那么可能会额外发点年终奖。学校自身资金情况和校长作为。目前义务教育学校几乎没有收入来源，全靠上级拨款。