企业奖金可以分几次发放从而避税么,年终奖可以拆分避税吗

1、企业奖金可以分几次发放从而避税么

以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下合理避税。 主要是由公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。 企业之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。所以年终奖的发放，企业不仅既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化。 扩展资料： 企业奖金是可以分几次发放的，这样可以避税，但是要采用合理的手段避税。因为在一个。

2、年终奖可以拆分避税吗

可以。

1、把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。

2、进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款纳税所得×税率-速算扣除数，应纳税所得薪收入-法定扣除额-捐款(不超出捐款限额)。

3、调整发年终奖当月的工资，高于\等于\小于3500元，因为年终奖交税是按照工资3500元为临界值，采取不同的计算方法，根据不同的计算方法，适当的调整当月公司，可有效的减少税收。

4、给员工提供非货币的支付方法，比如有价证券、购物券、礼品等方法，这样可以避免交税。

5、选择免税或者税收优惠的工业园。

3、年终奖和工资分开发,为什么要一起缴税

年终奖和当月工资分开算得： 以下是年终将得计算：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 希望对你有用，谢谢！。