资深HR告诉你为什么薪资会谈低,为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低？

1、资深HR告诉你为什么薪资会谈低

资深HR告诉你为什么薪资会谈低 资深HR告诉你为什么薪资会谈低，求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR谈薪,大多数的HR都会尽可能压低你的薪资，下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 应对方法：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割。

2、为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低？

为什么越累的工作工资低？这种几种情况：一是本岗位技术含量低。主要以体力劳动为主，人力劳动创造的价值也就不高，高体能，产量低，所以说人工劳动产生的价值就不高。二是生产产品单一，不能适应市场需要，那么产出不合拍，成本高，效率低。所以说也会造成员工工资不高。三是工艺设备陈旧，产能过剩，成本高，效率低，工人工资也就不高。四是同厂不同酬，这主要是岗位不同工资不同，机械数字化程序高的岗位工资要比一般岗位工资要高，而且劳动强度往往是工资低的岗位要比高的岗位劳动强度大很多。所以说岗位累，辛苦不一定劳动报酬高。因此我们年轻人要学好文化，学好技术，坚持创新，勇于挑战，要在 科技 发展时代创造新的辉煌。 如果累的工作能发财的话，我父母早发财了，从早做到出月亮才回家。 这。