延迟退休对80后独生子的影响？80后必定遇到延迟退休怎么破

1、延迟退休对80后独生子的影响？

按照十四五规划中关于延迟退休的方案来理解，对80后出生的人来讲，退休基本都要到65岁了。

2、80后必定遇到延迟退休怎么破

只要国家延迟退休的政策得以实现，80后注定要赶上延迟退休，破是破不了的，此事决不可以个人的意志为转移。还是顺从自然、注重现实吧!

3、80后必定遇到延迟退休，该怎么准备

为此90后表示该干嘛干嘛，关心这些该延迟退休还是得延迟退休，别把精力放在纠结这个问题上面，过好自己才是最好的。

4、80后的退休年龄要延迟到65岁吗

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开， 最快也要2018-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。 反对过快调整及突然袭击。 建议1： 2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。 2024年 原50岁 原55岁 2028年 51岁 2032年 52岁 56岁 2036年 53岁 2040年 54岁 57岁 2044年 55岁 2048年 56岁 58岁 2052年 57岁 2056年 58岁 59岁 2060年 59岁 2064年 60岁 60岁 到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。 短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。 (参照：2016年,102家央企利润总额

1、2万亿元，10%就有1200亿元。） 建议采取更多措施，比如： A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。 B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。 C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。 不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。 公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休： （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。 建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。 建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等） 统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低 工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

5、延迟退休马上要来，80后90后延迟退休年龄怎么算

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

6、80后注定遭遇延迟退休，怎么破

这个问题是会受到全国劳动人民抵制的。是不得人心的，注定会失败的。