为什么工资条里没有工伤和生育险,工伤和生育险公司没交对我们有什么影响啊，看到工资条上没有工伤险和生育险缴费记录，是不是就是没交啊？

1、为什么工资条里没有工伤和生育险

因为这两个险种全部由单位缴费，个人不缴费。工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴费；生育保险，缴费比例：单位0.8%，个人不缴费；缴费基数，根据职工本人上1年度月平均工资为计算基数。

2、工伤和生育险公司没交对我们有什么影响啊，看到工资条上没有工伤险和生育险缴费记录，是不是就是没交啊？

工伤险和生育险是由用人单位全额负担的，你工资条上没有是很正常的，不代表没交。工资条上显示的只是需要职工个人负担的部分，具体交费与否是看不出来的。

3、为什么工资条里没有工伤和生育险

法律分析：因为这两个险种全部由单位缴费，个人不缴费。工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴费；生育保险，缴费比例：单位0.8%，个人不缴费；缴费基数，根亏迹据职工本人上1年度月平均工资为计算基数。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第2十5条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第5十3条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第5十4条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待败乎遇；职工察空悉未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第5十5条 生育医疗费用包括下列各项：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用。第5十6条 职工有下列情形之1的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4、为何公司说是交5险1金的，最后工资单上只出现了3险1金？

另外两险，即生育险和工伤险不需要个人缴纳，全部由单位支付，所以在工资条中不显示，实际上应该是5险。

5、我们工资单上只扣了养老保险，医疗险，失业险，请问是不是没买生育险

不是。

5险中，只有养老、兄升医疗、消谨失业由个人与单位共同承担，工伤、生育由单位全额承担，所以不会向个人扣拿尘基款。

6、生育险报销 工资单

生育保险待遇主要有产前检查费用、生产费用、生育津贴、1次性营养费等，可能是你在产假期间，单位正常给你发工资，那生育津贴单位在领回后是可以不再发放的，但如果领回的生育津贴高于单位支付的工资，单位应将差额部分补发给职工个人。如果你在产假期间单位没有给你正常发放工资，他们要收回生育津贴费用肯定是不应该的，应如数发给职工个人。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。