为什么做保险拉人入职,保险人员刚入职为什么要付钱拉客户

1、为什么做保险拉人入职

拉人有提成的，拉人多了，业务量也就上去了，所以就拉人呗，就像人肉搜索1样。家家都做保险了，那么保险业就真的火了。 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑" 。

2、保险人员刚入职为什么要付钱拉客户

保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。保持销售队伍高速运转的秘诀。《基本法》全称《个人人寿保险业务人员基本管理办法》，也是保险公司对保险业务人员的日常管理、业务考核、待遇和福利的规定。基本法的精华。1. 没底薪，没社保：为什么保险公司能招聘到近乎“疯狂”的人数，这个谜团就在这里。销售人员没有基本工资和社会保障，公司只需要为每个人支付非常低的成本。唯1的成本可能是培训新人，但培训成本基本上是固定的，培训30人和35人的边际成本非常低。因此，保险公司在增加外地工作人员方面非常灵活，可以根据需要招聘任意数量的现场工作人员。公司不花钱，但工作的人越来越多，这是。

3、做保险为什么要拉人头

因为保险行业属于无形的服务行业，1般情况下看不到作用，只有在发生事故或疾病的时候买保险的人才可以得到保险提供的1部分保障，所以认同保险的人也只有1部分眼光比较长远的人，但也仅仅是1小部分，那么保险公司凭什么盈利呢，他们只有集中更多的资金才能保障有被保险人发生事故后所需要的赔偿，拉的人头越多，买保险的人就可能越多，保险公司集中地财富也就越多，而拉来的这些人当中他们有1大部分人也会去买。所以他们要拉人头 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑" 。

4、为什么保险公司1直不停地招人？你知道原因吗？

保险公司不断的招人的是有原因的，第1就是保险是1个入门比较快的行业，只要了解了这个保险的内容之后就可以讲给其他人，让别人也买保险，入门相对其他行业要简单快捷很多，所以保险公司可以1直不断的招人卖保险。第2就是保险公司离职率高，很多人刚开始选择这个行业之后，可能刚开始卖着比较难，坚持1俩月没有卖出去就放弃了，所以保险公司得1直招人。下面我们来具体分析1下 1，保险入门简单，需求量大 保险行业其实没有什么技术性的要求，就是要求要记者保险条例，然后要能抓住顾客痛点，维护好顾客，让顾客在你这里买保险。然后现在社会保险种类很。

5、为什么保险公司总是在招人？

你好，这个问题提的相当有水平，首先给你赞1个 。大家都知道，保险公司总是在不停地招聘，有个行业专用术语，叫做增员，就是指保险公司招进来的新人，以及保险公司招募新人的动作。那么保险公司为什么1直在增员呢？我认为主要有以下几个原因。 招聘门槛低 传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，“1人干保险，全家不要脸”，“保险就是骗人的”，“保险是坑”，相当1部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有1大半是被人连哄带骗“拐”进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。 因为保险业务员的负面形象，但凡能找到工作的都不愿意进保险行业，觉得丢人啊！保险公司也很清楚，把招聘门槛降的很低很低，只要愿意来就行。这样导致增员的新人整体素质不高，缺。

6、为什么保险公司都主动来拉人做的，有提成吗？》

拉人拿的不是提成，是叫管理津贴。现在的保险公司都是这样的。只要你拉的人越多，你的底薪就越高，要是你拉的人，工作有好的成绩，那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了。

1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益

2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益

3、其实无论任何1个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不1样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来

4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。拓展资料：保险公司招聘条件：

1、进保险公司上班，不同岗位要的要求不1样。内勤只是正式员工的统称，专业有要求的有计算机专业-信息岗，会计-财务、出纳岗，理赔岗-医学专业、汽车专业优先，其余大部分岗位专业性要求。